Interdiction de travailler à midi en Arabie Saoudite : ce qu'il faut savoir
Du 15 juin au 15 septembre, une interdiction de travailler sous les rayons directs du soleil est en vigueur en Arabie Saoudite de midi à trois heures de l'après-midi. Cette mesure protège la santé des travailleurs dans des conditions de chaleur extrême.
Quand et pourquoi l'interdiction est-elle mise en place
Le ministère des Ressources humaines et du Développement social d'Arabie Saoudite a annoncé l'introduction d'une interdiction de travail en extérieur sous les rayons directs du soleil pendant la période du 15 juin au 15 septembre. Cette période coïncide avec les mois les plus chauds de l'année, lorsque la température atteint des valeurs critiques. L'interdiction s'applique à toutes les organisations du secteur privé et vise à prévenir les blessures par chaleur et les maladies professionnelles liées à l'exposition à la chaleur extrême sur le corps humain.
Obligations des employeurs
Les employeurs doivent réorganiser les horaires de travail conformément à la nouvelle réglementation et mettre en œuvre les mesures préventives nécessaires sur les lieux de travail. Cela inclut la fourniture d'eau potable aux travailleurs, l'organisation de zones de repos ombragées, la fourniture d'équipements de protection individuelle, ainsi que l'information des employés sur les dangers du coup de chaleur. Les entreprises doivent surveiller en permanence l'état de santé des employés pendant les périodes de forte chaleur et être prêtes à fournir les premiers secours si nécessaire.
Résultats des années précédentes
La mise en œuvre de cette interdiction a déjà montré des résultats positifs. En 2025, le taux de conformité aux exigences a atteint 94 pour cent parmi les entreprises du secteur privé. Cela témoigne d'une compréhension croissante de l'importance de la protection de la santé et de la sécurité de leurs employés par les employeurs. Le ministère continue d'accroître la sensibilisation et d'améliorer le contrôle de l'application des normes, en publiant des instructions détaillées et des guides sur son site web pour les employeurs et les spécialistes de la santé au travail.
Pour les touristes et les pèlerins
Les touristes et les pèlerins prévoyant de visiter l'Arabie Saoudite pendant les mois d'été sont invités à prendre en compte cette information lors de l'organisation de leur emploi du temps. Planifier des activités et des excursions tôt le matin ou en soirée aidera à éviter la chaleur la plus dangereuse. Lors de la visite de lieux saints et d'objets culturels, il est conseillé de choisir des programmes prévoyant suffisamment de temps de repos dans des locaux frais, ainsi que de s'assurer de la disponibilité d'eau potable et de protection contre le soleil.
Comment signaler des violations
Les citoyens peuvent signaler toute violation de l'interdiction de travailler à midi via le centre d'appels unique du ministère au numéro 19911 ou via l'application mobile. Ce système permet de réagir rapidement aux violations et de protéger les droits des travailleurs. Des contrôles réguliers et des amendes pour non-respect des règles contribuent à améliorer le niveau de conformité aux exigences de sécurité.
Questions fréquentes
Pourquoi l'interdiction est-elle en vigueur précisément de midi à trois heures de l'après-midi ?
Cette période coïncide avec le pic d'activité solaire et la température la plus élevée de la journée. À ce moment-là, le risque de coup de chaleur et de maladies professionnelles liées à la chaleur est au maximum, c'est pourquoi ces trois heures sont interdites pour travailler sous les rayons directs du soleil.
L'interdiction s'applique-t-elle à tous les types de travail en Arabie Saoudite ?
L'interdiction ne s'applique qu'aux travaux sous les rayons directs du soleil dans le secteur privé. Les travaux en intérieur ou à l'ombre ne sont pas soumis à cette restriction. Les employeurs peuvent déplacer les travaux en extérieur à des heures plus sûres de la journée.
Quelles amendes sont encourues par les employeurs en cas de violation de l'interdiction ?
Le ministère des Ressources humaines contrôle activement le respect des normes et applique des sanctions aux contrevenants. Le montant exact des amendes est déterminé en fonction de la gravité de la violation et peut être précisé dans les documents officiels du ministère ou via son application.
