Suudi Arabistan, işçi göçmenleri için süreyi 2026 yılının sonuna kadar uzattı
Suudi Arabistan İnsan Kaynakları Bakanlığı, işverenler ve göçmenler için süresi dolmuş çalışma izinlerinin durumunu düzenlemek ve gerekli yasal prosedürleri tamamlamak amacıyla tanınan süreyi uzattı.
Yeni süre ve düzenleme koşulları
Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Gelişim Bakanlığı, süresi dolmuş çalışma izinlerinin durumunu düzenlemek isteyen işverenler ve yabancı işçiler için tanınan süreyi 2026 yılının sonuna kadar uzattığını duyurdu. Bu, izinleri 12 aydan fazla süredir geçerli olmayan çalışanları ve işe başladıktan sonraki ilk altı ay içinde izin almayanları kapsamaktadır. Bu karar, gerekli tüm yasal prosedürlerin tamamlanması ve Krallığın iş yasalarına uyumun güçlendirilmesi için ek süre sağlamaktadır.
İşverenlerin ve çalışanların haklarının korunması
Süresi dolmuş izinler için tanınan sürenin uzatılması, bakanlığın hem işverenlerin hem de çalışanların çıkarlarını koruma konusundaki kapsamlı stratejisinin bir parçasıdır. Bakanlık, statülerini düzenleme sürecine başlayan birçok şirket ve çalışandan olumlu geri dönüş aldığını belirtmektedir. Ancak bakanlık, 2026 yılının sonunda sürenin sona ermesinin ardından, gerekliliklere uymayanlara karşı tüm yasal önlemlerin uygulanacağını da bildirmiştir.
Qiwa platformu ve otomatik kayıt silme
Sürenin uzatılmasına dair duyurudan birkaç gün önce, Qiwa platformu, 1 Temmuz'dan itibaren, izinleri üç aydan fazla süredir geçerli olmayan çalışanların işverenler kayıtlarından otomatik olarak silineceğini bildirmiştir. İşverenlerin, geçerli izinleri olmayan çalışanlarla çalışırken biriken tüm mali yükümlülüklerden sorumlu kalmaya devam edecekleri önemle belirtilmektedir; bu, kayıtlarının sistemden silinmesinden sonra da geçerlidir. Platform, işverenlere borçlarını acilen düzenlemelerini ve izin güncellemeleri için gerekli prosedürleri tamamlamalarını önermektedir.
İşverenler ve çalışanlar için öneriler
Bakanlık, tüm işverenlere izinlerini güncellemelerini veya vermelerini, gözden geçirilmiş süre içinde yapmalarını şiddetle önermektedir. Çalışanlar ise belgelerinin durumunu kontrol etmeli ve izinlerinin düzenli olduğundan emin olmalıdır. Bu gerekliliklere uyulmaması, yalnızca yasal sonuçlara değil, aynı zamanda mali cezalara da yol açabilir. Düzenleme süreci, gerekli ücretlerin ödenmesini, izinlerin güncellenmesini veya gerektiğinde iş hizmetlerinin başka bir işverene devredilmesini içermektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu süre uzatması kiminle ilgilidir?
Uzatma, çalışma izinleri 12 aydan fazla süredir geçerli olmayan işverenler ve yabancı işçiler ile işe başladıktan sonraki ilk altı ay içinde izin almayan çalışanları kapsamaktadır. İndirim süresi 2026 yılının sonuna kadar geçerlidir.
Gerekliliklere uyulmaması durumunda hangi cezalar uygulanır?
2026 yılının sonunda sürenin sona ermesinin ardından, tüm geçerli yasal önlemler uygulanacaktır. İşverenler, geçerli izinleri olmayan çalışanlarla çalışmanın cezası da dahil olmak üzere tüm mali yükümlülüklerden sorumlu kalmaktadır.
Qiwa platformu üzerinden izin durumunu nasıl kontrol edebilirim?
İşverenler ve çalışanlar, izin durumlarını Qiwa portalı üzerinden kontrol edebilirler. Gerekirse, otomatik kayıttan silinmeyi önlemek için izin güncellemeleri veya borç ödemeleri sürecine derhal başlanmalıdır.
