Saudiya Arabistoni mehnat muhojirlari uchun muddatni 2026 yil oxirigacha uzaytirdi
Saudiya Arabistoni inson resurslari vazirligi ish beruvchilar va muhojirlarga muddati o‘tgan mehnat ruxsatnomalarini tartibga solish va zaruriy huquqiy jarayonlarni yakunlash uchun imtiyozli davrni kengaytirdi.
Yangi muddat va tartibga solish shartlari
Saudiya Arabistoni inson resurslari va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ish beruvchilar va xorijiy ishchilar uchun muddati o‘tgan mehnat ruxsatnomalarini tartibga solish zarur bo‘lgan imtiyozli davrni 2026 yil oxirigacha uzaytirganini e’lon qildi. Bu, 12 oydan ko‘proq vaqt davomida muddati o‘tgan ruxsatnomalarga ega bo‘lgan ishchilar va ish boshlaganidan keyin dastlabki olti oy ichida ruxsatnoma olmaganlar uchun ham tegishli. Qaror barcha zaruriy huquqiy jarayonlarni yakunlash va Qirollik mehnat qonunchiligiga muvofiqlikni mustahkamlash uchun qo‘shimcha vaqt beradi.
Ish beruvchilar va xodimlarning huquqlarini himoya qilish
Imtiyozli davrni kengaytirish vazirlikning ish beruvchilar va ishchilar manfaatlarini himoya qilish bo‘yicha kompleks strategiyasining bir qismidir. Vazirlik, o‘z maqomlarini tartibga solish jarayonini boshlagan ko‘plab kompaniyalar va xodimlardan ijobiy javob olganini ta’kidlamoqda. Biroq, vazirlik 2026 yil oxirida muddat o‘tganidan so‘ng talablariga javob bermaganlarga nisbatan barcha tegishli huquqiy choralar qo‘llanilishini ogohlantirdi.
Qiwa platformasi va ro‘yxatdan avtomatik o‘chirish
Muddatni uzaytirish to‘g‘risidagi e’lon qilishdan bir necha kun oldin Qiwa platformasi 1 iyuldan boshlab muddati o‘tgan ruxsatnomalarga ega ishchilarni ish beruvchilar ro‘yxatidan avtomatik o‘chirish jarayoni boshlanishini ma’lum qildi, agar ularning ruxsatnomalari uch oydan ko‘proq vaqt davomida muddati o‘tgan bo‘lsa. Ish beruvchilar, haqiqiy ruxsatnomalar bilan ishlayotgan xodimlar bilan ishlashda to‘plangan barcha moliyaviy majburiyatlar uchun mas’uliyatda qolishlarini ta’kidlash muhimdir, hatto ularning yozuvlari tizimdan o‘chirilgandan so‘ng ham. Platforma ish beruvchilarga qarzdorlikni tezda tartibga solishni va ruxsatnomalarni yangilash uchun zaruriy jarayonlarni yakunlashni tavsiya qiladi.
Ish beruvchilar va xodimlar uchun tavsiyalar
Vazirlik barcha ish beruvchilarga yangilanish yoki ruxsatnomalarni berishni taklif qiladi. Xodimlar o‘z navbatida hujjatlari holatini tekshirib, ruxsatnomalari tartibda ekanligiga ishonch hosil qilishlari kerak. Ushbu talablarni bajarmaslik nafaqat huquqiy oqibatlarga, balki moliyaviy jarimalarga ham olib kelishi mumkin. Tartibga solish jarayoni zarur to‘lovlarni amalga oshirish, ruxsatnomalarni yangilash yoki zarur bo‘lganda mehnat xizmatlarini boshqa ish beruvchiga o‘tkazishni o‘z ichiga oladi.
Tez-tez beriladigan savollar
Bu muddat kimlarga taalluqlidir?
Muddat ish beruvchilar va muddati o‘tgan mehnat ruxsatnomalariga ega xorijiy ishchilarga taalluqlidir, shuningdek, ish boshlaganidan keyin dastlabki olti oy ichida ruxsatnoma olmagan ishchilarga. Imtiyoz muddati — 2026 yil oxirigacha.
Talablarga rioya qilmaslik uchun qanday jarimalar mavjud?
2026 yil oxirida muddat o‘tganidan so‘ng barcha tegishli huquqiy choralar qo‘llaniladi. Ish beruvchilar haqiqiy ruxsatnomalar bilan ishlayotgan xodimlar bilan ishlashda to‘plangan barcha moliyaviy majburiyatlar, jumladan, jarimalar uchun mas’uliyatda qoladilar.
Qiwa platformasi orqali ruxsatnoma holatini qanday tekshirish mumkin?
Ish beruvchilar va xodimlar Qiwa portalidan ruxsatnomalar holatini tekshirishi mumkin. Zarur bo‘lganda, avtomatik ro‘yxatdan o‘chirishdan qochish uchun ruxsatnomani yangilash yoki qarzdorlikni to‘lash jarayonini darhol boshlash kerak.
