सऊदी अरब ने श्रमिक प्रवासियों के लिए समय सीमा 2026 के अंत तक बढ़ा दी
सऊदी अरब के मानव संसाधन मंत्रालय ने नियोक्ताओं और प्रवासियों के लिए छूट अवधि का विस्तार किया है, ताकि वे समाप्त श्रम परमिट की स्थिति को व्यवस्थित कर सकें और आवश्यक कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा कर सकें।
नया समय और नियमितीकरण की शर्तें
सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने नियोक्ताओं और विदेशी श्रमिकों के लिए छूट अवधि को 2026 के अंत तक बढ़ाने की घोषणा की है, जिन्हें समाप्त श्रम परमिट की स्थिति को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। यह उन श्रमिकों पर लागू होता है, जिनके परमिट 12 महीने से अधिक समय पहले समाप्त हो गए हैं, और उन पर भी, जिन्होंने काम शुरू करने के पहले छह महीनों के भीतर परमिट प्राप्त नहीं किया। यह निर्णय सभी आवश्यक कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा करने और राज्य के श्रम कानूनों के अनुपालन को मजबूत करने के लिए अतिरिक्त समय प्रदान करता है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा
छूट अवधि का विस्तार मंत्रालय की एक व्यापक रणनीति का हिस्सा है, जो नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के हितों की रक्षा करता है। मंत्रालय ने बताया कि उसे कई कंपनियों और कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है, जिन्होंने अपने स्थिति के नियमितीकरण की प्रक्रिया शुरू कर दी है। हालांकि, मंत्रालय ने चेतावनी दी है कि 2026 के अंत में समय सीमा समाप्त होने के बाद, उन लोगों पर सभी लागू कानूनी उपाय लागू किए जाएंगे, जो आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं।
क्विवा प्लेटफॉर्म और स्वचालित रजिस्टर से हटाना
समय सीमा के विस्तार की घोषणा से कुछ दिन पहले, क्विवा प्लेटफॉर्म ने बताया कि 1 जुलाई से समाप्त परमिट वाले श्रमिकों को नियोक्ताओं के रजिस्टर से स्वचालित रूप से हटा दिया जाएगा, यदि उनके परमिट तीन महीने से अधिक समय तक समाप्त रहते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता उन सभी वित्तीय दायित्वों के लिए जिम्मेदार रहते हैं, जो वैध परमिट के बिना कर्मचारियों के साथ काम करने के दौरान उत्पन्न होते हैं, भले ही उनके रिकॉर्ड सिस्टम से हटा दिए जाएं। प्लेटफॉर्म नियोक्ताओं को सलाह देता है कि वे तुरंत बकाया का निपटारा करें और परमिट के नवीनीकरण की आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करें।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए सिफारिशें
मंत्रालय सभी नियोक्ताओं को संशोधित समय सीमा से पहले श्रम परमिट को अपडेट या जारी करने की सिफारिश करता है। कर्मचारियों को अपनी दस्तावेजों की स्थिति की जांच करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके परमिट सही हैं। इन आवश्यकताओं का पालन न करने से न केवल कानूनी परिणाम हो सकते हैं, बल्कि वित्तीय दंड भी हो सकते हैं। नियमितीकरण की प्रक्रिया में आवश्यक शुल्क का भुगतान, परमिट का नवीनीकरण या आवश्यकता होने पर किसी अन्य नियोक्ता को श्रम सेवाओं का हस्तांतरण शामिल है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
यह समय सीमा विस्तार किसे प्रभावित करता है?
यह विस्तार उन नियोक्ताओं और विदेशी श्रमिकों पर लागू होता है, जिनके श्रम परमिट 12 महीने से अधिक समय पहले समाप्त हो गए हैं, और उन श्रमिकों पर भी, जिन्होंने काम शुरू करने के पहले छह महीनों के भीतर परमिट प्राप्त नहीं किया। छूट की अवधि 2026 के अंत तक है।
अनुपालन न करने पर क्या दंड हो सकते हैं?
2026 के अंत में समय सीमा समाप्त होने के बाद, सभी लागू कानूनी उपाय लागू किए जाएंगे। नियोक्ता सभी वित्तीय दायित्वों के लिए जिम्मेदार रहते हैं, जिसमें वैध परमिट के बिना कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए दंड शामिल हैं।
क्विवा प्लेटफॉर्म के माध्यम से परमिट की स्थिति कैसे जांचें?
नियोक्ता और कर्मचारी क्विवा पोर्टल के माध्यम से परमिट की स्थिति की जांच कर सकते हैं। यदि आवश्यक हो, तो स्वचालित रूप से रजिस्टर से हटने से बचने के लिए तुरंत परमिट के नवीनीकरण या बकाया का भुगतान करने की प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए।
