সৌদি আরব শ্রম অভিবাসীদের জন্য সময়সীমা ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত বাড়িয়েছে
সৌদি আরবের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় নিয়োগকর্তা এবং অভিবাসীদের জন্য সুবিধার সময়সীমা বাড়িয়েছে, যাতে তারা মেয়াদোত্তীর্ণ শ্রম অনুমতির স্থিতি সমাধান করতে এবং প্রয়োজনীয় আইনগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে পারে।
নতুন সময়সীমা এবং নিয়মাবলী
সৌদি আরবের মানবসম্পদ এবং সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় ঘোষণা করেছে যে নিয়োগকর্তা এবং বিদেশী শ্রমিকদের জন্য সুবিধার সময়সীমা ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে, যাদের মেয়াদোত্তীর্ণ শ্রম অনুমতির স্থিতি সমাধান করা প্রয়োজন। এটি সেই শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য, যাদের অনুমতি ১২ মাসেরও বেশি সময় আগে শেষ হয়েছে এবং যারা কাজ শুরু করার প্রথম ছয় মাসের মধ্যে অনুমতি পাননি। এই সিদ্ধান্তটি সমস্ত প্রয়োজনীয় আইনগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার এবং রাজ্যের শ্রম আইন মেনে চলার জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদান করে।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা
সুবিধার সময়সীমা বাড়ানো মন্ত্রণালয়ের একটি ব্যাপক কৌশলের অংশ, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করে। মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে তারা ইতিমধ্যে অনেক কোম্পানি এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে, যারা তাদের স্থিতি নিয়মিতকরণের প্রক্রিয়া শুরু করেছে। তবে মন্ত্রণালয় সতর্ক করেছে যে ২০২৬ সালের শেষের পর সময়সীমা অতিক্রমকারী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে সমস্ত প্রযোজ্য আইনগত ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।
কুইওয়া প্ল্যাটফর্ম এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেজিস্টার থেকে মুছে ফেলা
সময়সীমা বাড়ানোর ঘোষণা দেওয়ার কয়েক দিন আগে, কুইওয়া প্ল্যাটফর্ম জানিয়েছে যে ১ জুলাই থেকে মেয়াদোত্তীর্ণ অনুমতি নিয়ে কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের রেজিস্টার থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে মুছে ফেলা শুরু হবে, যদি তাদের অনুমতি তিন মাসের বেশি সময় ধরে মেয়াদোত্তীর্ণ থাকে। এটি উল্লেখযোগ্য যে নিয়োগকর্তারা বৈধ অনুমতি ছাড়া কর্মীদের সাথে কাজ করার সময় সঞ্চিত সমস্ত আর্থিক দায়িত্বের জন্য দায়ী থাকবেন, এমনকি তাদের রেকর্ড সিস্টেম থেকে মুছে ফেলার পরও। প্ল্যাটফর্ম নিয়োগকর্তাদের জরুরি ভিত্তিতে ঋণ সমাধান এবং অনুমতি আপডেট করার প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পরামর্শ দেয়।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য সুপারিশ
মন্ত্রণালয় সকল নিয়োগকর্তাকে পুনর্বিবেচিত সময়সীমার আগে শ্রম অনুমতি আপডেট বা প্রদান করার জন্য জোরালোভাবে সুপারিশ করে। কর্মচারীদের তাদের নথির স্থিতি পরীক্ষা করা উচিত এবং নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তাদের অনুমতি সঠিক আছে। এই প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ না করলে আইনগত পরিণতি এবং আর্থিক জরিমানা হতে পারে। নিয়মিতকরণের প্রক্রিয়ায় প্রয়োজনীয় ফি পরিশোধ, অনুমতি আপডেট করা বা প্রয়োজন হলে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে শ্রম পরিষেবা হস্তান্তর অন্তর্ভুক্ত।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
এই সময়সীমা কাকে প্রভাবিত করে?
এই সময়সীমা নিয়োগকর্তা এবং বিদেশী শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য, যাদের শ্রম অনুমতি ১২ মাসেরও বেশি সময় আগে শেষ হয়েছে, এবং যারা কাজ শুরু করার প্রথম ছয় মাসের মধ্যে অনুমতি পাননি। সুবিধার সময়সীমা ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত।
প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ না করলে কি জরিমানা হবে?
২০২৬ সালের শেষের পর সময়সীমা অতিক্রমকারী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে সমস্ত প্রযোজ্য আইনগত ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। নিয়োগকর্তারা বৈধ অনুমতি ছাড়া কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য সমস্ত আর্থিক দায়িত্বের জন্য দায়ী থাকবেন, যার মধ্যে জরিমানা অন্তর্ভুক্ত।
কুইওয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে অনুমতির স্থিতি কীভাবে পরীক্ষা করবেন?
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা কুইওয়া পোর্টালের মাধ্যমে অনুমতির স্থিতি পরীক্ষা করতে পারেন। প্রয়োজন হলে অবিলম্বে অনুমতি আপডেট করার বা ঋণ পরিশোধের প্রক্রিয়া শুরু করা উচিত, যাতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেজিস্টার থেকে মুছে ফেলা এড়ানো যায়।
